2027年夏、掃除や料理などの家事代行サービスを担う新たな国家資格「家政士（仮）」の創設を政府が目指しているのをご存知でしょうか。これは高市早苗首相が旗を振る政策であり、単なる資格制度にとどまらず、利用料の税額控除や外国人材の活用を含んだ巨大な成長戦略の一つです。
家事負担を減らしたいけれど、費用や他人が家に入る不安から利用をためらっている方は多いはずです。本記事では、制度がいつから始まるのか、試験の内容、家計へのメリットから、熊本県などで議論を呼んでいる外国人受け入れの懸念点まで、最新情報を網羅して解説します。
家事支援の国家資格化「家政士」構想の全貌
なぜ今、家事支援の国家資格が必要なのか？
共働き世帯が増え続ける現代において、仕事と家庭の両立は多くの人にとって大きな課題となっています。そこで政府は、家事代行サービスの質を底上げし、誰もが安心して利用できる環境を整えるために「家事支援」の国家資格化を検討し始めました。
これまで家事代行といえば、特別な資格がなくても働けるケースが多く、サービスの質にばらつきがあることが指摘されていました。国家資格として国がお墨付きを与えることで、利用者が安心して仕事を任せられるプロフェッショナルを育成するのが狙いです。
また、この動きは単なる家事の手助けにとどまりません。女性活躍を推進し、優秀な人材が家庭内の負担によってキャリアを諦めることがないよう、社会全体で支える仕組み作りという重要な意味を持っています。
高市早苗首相が主導する「家事の社会化」戦略
この構想を強力に推進しているのが、日本成長戦略会議の議長も務める高市早苗首相です。彼女が掲げるのは「家事の社会化」という考え方で、家庭内で行われてきた労働をプロの手に委ねることを当たり前の選択肢にしようとしています。
しかし、いざ家事代行を利用しようと思っても、「他人を家に入れるのは抵抗がある」という心理的ハードルを感じる方は少なくありません。留守中に鍵を預けることへの不安や、プライベートな空間を見られる恥ずかしさが、利用拡大の壁となっていました。
そこで、厳しい基準をクリアした「家政士」という有資格者が担当することで、この信頼性の問題を解決しようとしています。働き方改革が進む中で、費用負担に見合うだけの安心と高品質なサービスを提供することが、新制度の大きな目的と言えるでしょう。
【いつから？内容？】資格試験と実施スケジュールの予測
2027年夏の創設を目指す政府のロードマップ
気になる新制度の開始時期ですが、政府は2027年夏の創設を目標に調整を進めています。現在は厚生労働省や経済産業省が中心となり、具体的な制度設計や法整備の準備を行っている段階です。
国家資格の創設には、法律の制定や試験機関の選定など、多くのプロセスが必要となります。そのため、これから数年をかけて詳細が詰められ、実際の資格試験が実施されるのは制度開始の直前か、あるいは同時期になると予想されます。
今から準備を始めたいと考えている方や、将来的に家事代行の仕事に就きたいと考えている方にとっては、これからの数年間が重要な情報収集の期間となるはずです。政府からの公式発表に注目しておきましょう。
試験内容の予測：家事・育児に加え「介護」も範囲内か
では、具体的にどのようなスキルが求められるのでしょうか。現在、民間資格として実施されている「家政士検定」の内容を参考にすると、掃除や洗濯、料理といった基本的な家事スキルはもちろん、マナーや倫理観も問われることになります。
さらに注目すべき点は、家事や育児だけでなく「介護」の知識も範囲に含まれる可能性が高いことです。高齢化が進む日本において、家事支援と介護の境界線は曖昧になりつつあり、両方の知識を持つ人材が求められているからです。
以下に、既存の検定内容と国家資格で予測される範囲を整理しました。
| 分野 | 具体的なスキル・知識の例 |
| 家事代行 | 掃除の基礎、料理の衛生管理、衣類の洗濯・整理収納 |
| 対人マナー | プライバシー保護、依頼者とのコミュニケーション、接遇 |
| 介護・介助 | 高齢者の身体的特徴の理解、緊急時の対応、見守り |
| 育児支援 | 子どもの安全管理、ベビーシッターとしての基礎知識 |
このように、単に部屋をきれいにするだけでなく、そこに住む家族の安全や健康を守るための幅広い知識が試験で問われることになるでしょう。既存の家政士検定を持っている人が優遇される措置があるかどうかも、今後の議論の焦点となりそうです。
利用料が半額に？税額控除と給付付き控除の仕組み
フランスをモデルにした「所得税50％控除」の衝撃
家事代行サービスを利用する際、もっとも大きなハードルとなるのが「費用負担」ではないでしょうか。便利なのはわかっていても、毎月の出費となると二の足を踏んでしまうのが現実です。そこで政府が検討しているのが、家事支援先進国であるフランスをモデルにした税制優遇措置です。
フランスでは、国が認定した家事サービスを利用した場合、その利用料の50％が所得税から控除される仕組みがあります。たとえば年間で20万円利用した場合、10万円分が税金から差し引かれる計算です。実質半額でサービスを受けられることになり、家計への負担は劇的に軽くなります。
この制度が日本でも導入されれば、家事代行は富裕層だけの贅沢品ではなくなります。子育てや介護で忙しい一般家庭にとっても、プロの手を借りることが現実的な選択肢として普及する起爆剤となるでしょう。
低所得者層を救う「給付付き税額控除」とは？
一方で、「そもそも所得税をあまり払っていない世帯には恩恵がないのでは？」という懸念もあります。そこで議論されているのが、単なる減税ではなく「給付付き税額控除」という仕組みです。
これは、控除できる金額が納税額を上回った場合、その差額を現金として給付する制度です。つまり、所得が低く納税額が少ない家庭であっても、サービスを利用すれば国からお金が戻ってくる形になります。
これなら「富裕層優遇」という批判も回避でき、本当に支援を必要としているひとり親世帯なども恩恵を受けやすくなります。以下に、現在想定されている日本版の仕組みとフランスの事例を比較しました。
| 項目 | 日本（構想案） | フランス（モデル） |
| 対象サービス | 国家資格「家政士」による家事・育児・介護支援 | 国認定機関による家庭内サービス全般 |
| 支援内容 | 利用料の税額控除（検討中） | 利用額の50％を所得税から控除 |
| 低所得者対応 | 給付付き税額控除の導入を議論 | 控除しきれない分は「給付」として支給 |
| 目的 | 女性の社会進出、家事の社会化 | 雇用創出、少子化対策、ワークライフバランス |
外国人受け入れ事業の現状：熊本県とTSMC進出の裏側
国家戦略特区（大阪・兵庫・熊本）での先行事例
日本の少子高齢化が進む中、家事支援の担い手不足は深刻な問題です。そこで注目されているのが外国人材の活用です。すでに大阪府や兵庫県、神奈川県などの「国家戦略特区」では、特定の厳しい要件を満たした事業者に限り、外国人家事支援人材の受け入れが始まっています。
これらの地域では、フィリピンなどの国から研修を受けたプロフェッショナルが来日し、フルタイムで家事や育児をサポートしています。利用者の満足度は高い一方で、まだ対応エリアが限定的であり、全国的な普及には至っていないのが現状です。
今後はこの特区制度を足がかりに、2027年の国家資格化と合わせて受け入れエリアが拡大される見込みです。特に地方都市における人手不足解消の切り札として期待が寄せられています。
TSMC進出に伴う家事支援ニーズと「育成就労」の関連性
特に注目すべき動きを見せているのが、半導体受託生産の世界最大手「TSMC」が進出した熊本県です。工場建設に伴い多くの外国人エンジニアやその家族が移り住んでおり、家事代行へのニーズが爆発的に高まっています。
しかし、地元の人材だけでは供給が追いつきません。そこで政府は、新たな在留資格制度である「育成就労」や「特定技能」の枠組みを活用し、外国人材が家事支援の現場で働きやすい環境を整えようとしています。
熊本での事例は、今後の日本全国におけるモデルケースとなる可能性があります。海外からの高度人材を受け入れるためには、彼らの生活を支えるインフラとしての家事支援サービスが不可欠だからです。
懸念されるリスクと批判：「売国」「治安悪化」の声にどう答えるか
外国人受け入れに伴う治安・管理体制への懸念（熊本県の事例）
外国人材の受け入れ拡大に対しては、「治安が悪化するのではないか」「言葉や文化の違いでトラブルが起きるのでは」といった不安の声も根強くあります。家というプライベートな空間に他人が入る以上、こうした心理的ハードルが生じるのは当然のことです。
これに対し政府は、個人が直接外国人を雇うのではなく、必ず国が認めた「受け入れ機関（派遣会社）」が雇用主となる方式を採用しています。さらに「第三者管理協議会」を設置し、労働環境やサービス品質を定期的に監査する体制を敷くことで、トラブルを未然に防ぐ狙いです。
つまり、何か問題が起きた場合は、事業者が責任を持って対応する仕組みが徹底されています。熊本県などの特区でもこの管理体制が機能しており、今のところ大きな治安上の問題は報告されていません。
韓国の「外国人家事管理士」モデル事業の失敗から学ぶ教訓
制度設計において日本が参考にすべきなのが、お隣の韓国での失敗事例です。韓国では少子化対策としてフィリピン人の「外国人家事管理士」を受け入れましたが、開始早々に労働者が無断で職場を離脱するトラブルが発生しました。
原因は、賃金の低さと労働環境のミスマッチだと言われています。より高い賃金を求めて不法就労に走ってしまうケースが出たのです。これは日本にとっても他人事ではありません。
単に「安価な労働力」として外国人を受け入れれば、同様の問題が起きるでしょう。日本が目指す「家政士」制度では、日本人と同等の報酬を保証し、キャリアアップの道を用意するなど、働く側にとっても魅力的な制度にできるかが成功の鍵を握っています。
まとめ：家事支援の国家資格化で生活はどう変わる？
2027年夏の創設を目指す「家政士」制度は、私たちのライフスタイルを大きく変える可能性を秘めています。国家資格による質の担保、税額控除による費用負担の軽減、そして外国人材による供給量の増加。これらが実現すれば、家事は「家族だけで抱え込むもの」から「プロと分担するもの」へと変わっていくでしょう。
もちろん、治安への懸念や制度の複雑さなど課題は残されています。しかし、仕事と家庭の両立に悩む多くの人にとって、頼れる選択肢が増えることは間違いなく朗報です。
制度が始まるまでにはまだ少し時間がありますが、今から家事代行サービスを試験的に利用してみたり、資格取得に向けて情報を集めたりしてみてはいかがでしょうか。「家事の社会化」の波に乗り遅れないよう、まずは身近なサービスのチェックから始めてみることをおすすめします。
